身为求职者多年，终于有一天，我也成了面试别人的人。
而我神奇地发现，以前作为求职者的心态发生了巨大的变化，甚至明白了许多以前不明白的道理，原来面试官们，都是这么想的。
无法回答面试问题。
求职者:不知道怎么回答，怎么办，我完了。
面试官:不知道怎么回答。太正常了。这是什么？
面试时，求职者经常会遇到一些挑战性的问题。
有时涉及及到专业技术问题，有时候是关于思维的回答，有时候是问题太突然，没有准备。以上都让求职者在面试中无法回答。
这时候很多求职者会直接进入我要凉了的恐惧状态。
其实答不上问题并没有你想象的那么可怕！
面试官突然发现了许多心理问题:
也许是想测试一下自己的技能上限，看看自己能不能突破自己的水平，如果答上是惊喜，答不上也很正常，因为这真的很难；
也许面试官不指望你能正确回答问题本身，而是关注你遇到问题的适应能力。直接突袭往往能准确反映你灵活思考和处事情绪；
也有可能是面试官看面试比较沉闷，抛个难题带动求职者的情绪…
无论哪一种，你都要明白，面试是一个综合的过程，你不会因为答不上一个难题而冷淡。
但是关键是，遇到难题后，你的状态很重要。
假如你因为一个问题回答不出来，就这样丧到谷底，陷入自我放弃，其它问题支支吾吾，那就是真的凉了。
说重点啊朋友们。
求职者:这个问题一定要好好回答，千万不要说漏。
面试官:天啊怎么说了这么多？
面试试中，求职者总是担心自己说漏要点，想要考虑的方面太多，然后没有重点abla很多，一个问题可以拉10分钟。
这时面试官可能面带微笑，但心里想的是：还没有结束…
最糟糕的情况是，说了10分钟，面试官仍然没有听到他想听的...这时候面试官对求职者的印象大打折扣。
面试的时候没有找到正确的问题，想尽可能多的求全，即使不会，也要多说，这是一个特别典型的学生思维。我们在考试的时候，不管会不会多写，即使错了也要求印象分。但求职时不可取，面试回答问题一定要讲关键要素，减少画蛇添足的无意义。
了解面试官问这个问题的本质是什么，是考察你的xx技能，还是考察你是否踏实，还是看你的性格是否适合这个职位。
了解本质，才知道自己回答的方向要往哪里靠。
例如，广州夜场招聘面试官问你你的职业规划是什么？并非想听你个人计划几年升职加薪做经理，而是通过这个问题了解自己对岗位的认知程度、稳定性和工作目标。
诗声原是来天籁，风雅何曾有所宗。乱日清时情境异，悲凉恬适各心胸。莫教雕琢伤浑璞，却许推敲费苦思。有似佳人嫌脂粉，蓬头垢面也非宜。须若神仙工造化，吟来百物亦如生。慢惊花鸟知人意，更爱山川若有情。少陵历尽人间苦，太白经多醉梦乡。现实中能兼浪漫，千秋诗味最深长。
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