成败是大自然的生存法则，也是夜场工作者生存的法则。特别是一般职员的工作，一旦工作处理得不尽如人意，领导往往会考虑换个人。但领导者主动辞退员工往往要付出高昂的成本和代价，所以平时表现不佳的朋友注意到：领导如果这样的行为发生，很有可能是他强迫你自动离职。
领导层对你的离职有什么暗示？
我觉得如果一个领导想让你走，通常会有以下这些表现，最后的表现就是很明显的，如果已经出现了那种情况，还是要提前为自己想好后路比。
因此，小编精心整理了北京夜场招聘10个领导想迫使你离职的行为，以供参考——
1.公司无意间调任你的职位，频繁地变换职位，似乎显得此人多余。最后，让你在不同的岗位上，觉得无法适应，主动离职。
2.突然间强加给你看起来几乎不能胜任的任务，使你知难而退，或出人头地，最终以“能力不足”告终。
3.调任你从事与职业和个性无关的工作，即使这个职位看起来有点“高人一等”，也可能正好相反。最后，被接管后，发现难以适应与配合，以“不适应工作”走人。
4.公司领导有意忽略你的表现，忽略你的感觉，忽略你的建议，忽略你的加班。认为自己合理的表现不重要，这会让你觉得自己不重要，或者和其他同事一样重要。
5.新的考核标准是专门针对你的。要求提高工作标准，在不给您资源和条件的情况下，甚至减损您所能调动的资源，使您无法完成公司“高标准.低成本”的工作，知难而退。
6.经常给你指派一些别人不愿意做的垃圾任务.或一些投入大，产出少的工作。把你变成一名“保洁员”端茶倒水。
7.搬到别人不愿意去的办公室里去。为您特别挑选一个角落或者隐藏，不容易让人注意的地方。或是给你一个噪音大.办公室硬件不完善的角落。
8.给任务规定一个不合理的时限。原来的工作中，给你加上了一项令人难以置信的完成时限要求，让你有意识地做些“违反科学”的事。
9.公司另派人来“帮”您。外表是为了帮助你，实际上是为了学习你.在这里监督着你.然后取代你。
10.非充分理由减少.扣减工资。如果你还没有看到工作的意义，那也是时候该离开这里了。
汝幼不努力，忽为三十馀。勉旃教汝子，要付善和书。
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