店长是一家ktv的领路人，如果店长工作布置的井井有条，下属执行起来尽心尽力，往往会有一个不错的效果。当发现问题的时候，就应该找到原因所在，常常检查成都ktv招聘人才算是大事。因为提高服务质量，关键就在于人才。 ktv包厢需要有一套完整有效的招聘系统，不能光靠直觉来进行人才的选择。如果在紧要关头，选择错误的人来江湖救急，这类人不但没有给ktv创造价值，反而给公司带来了很大损失，这样就得不偿失了。
1.面试官不专业，堵塞ktv人才通道，
很多ktv其实并没有设置专职负责招聘的人事一职，而是由其他岗位来兼职，有时有领队兼职，有时由经理主管来兼职，如果选择的面试官并不是很专业，有可能和求职者沟通了很久，但是没有捕捉到多少有效的信息。
成都ktv招聘工作不顺利应该先找原因
还有的面试官因为处于领导岗位，因此多多少少有一点架子，摆出一副居高临下的姿态，没有让求职者感觉到应有的尊重，因此对于ktv印象并不是很好，这样的情况有可能直接会让求职者对这家ktv转身离去。
2.ktv岗位有时候会出现大量缺人的情况，因此在招聘的时候便有些着急，会承诺求职者一些非常好的福利待遇，但是上岗后发现待遇福利都没有这么好，有可能让求职者失望。
3.招聘进来人却没有获得应有的效果
有些成都ktv招聘员工在面试的时候给人的感觉特别好，但是工作以后却发现该员工不求上进，而ktv也没有做培训工作，为了节约成本，所以没有培训就让工作的员工，有可能会因为自己不清楚服务流程，不能提高服务质量，所以没有经过培训就把员工直接送到一线服务客户，不是伤害客户，而是伤害公司。
劫火馀灰冷，高城独至今。石龙蟠柱础，铁马卧壕林。锁断宵扉敞，壶乾夕漏沈。宫花寒少色，苑树夏多阴。井浊人犹汲，池乾客独寻。败墙残画影，流水古琴音。锄菜挥金印，犁荒得玉簪。殿基铜瓦在，辇道甃苔侵。春鬼思罗袜，秋鸳梦绣衾。珠香青冢瘗，烟雨翠楼深。不化苌宏血，哀啼杜宇心。苍茫兴废感，斜日几登临。
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