职责:主要负责贵宾客户的接待和应酬工作。
要求:仅限女性，年龄18岁-28岁， 身高160CM以上，身体健康，五官端正，形象好，气质佳,无经验可免费培训。
待遇:日结工资600-800-1000起，上不封顶; 客人馈赠一切物品，均归个人所得。
工作时间:晚7点-24点左右
*面试须知:
1.请携带有效身份证原件或复印件,来面试前请与我们联系。
等。
娱乐活动多姿多彩，形形色色的夜间娱乐场所层出不穷的今天。
酒吧、KTV、高端会所等等，吸引了很多需要在夜晚释放自己压力
寻找刺激的人的到来。在这里就有一群特殊的职业人群，那就是在这些夜场从
事服务工作的女性。
本店坐落于市黄金地段，作为本市顶级的会所,以高品位的环境设施，高品质的服务.聚集着国外进口的灯光音响，现代感十足，装潢设计
豪华高雅,
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近日有消息称强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向南都·湾财社记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广，“赔偿还不错，按年限有划分，最多是N+3”。
11月14日，南都·湾财社记者通过官方邮件渠道联系强生中国，截至发稿前未得到回应，同日记者致电强生中国，但未得到明确回应。
2023年以来强生集团被曝多次裁员
今年第三季度增收不增利 亚太非地区营收微增
美国强生集团（J&J）原本拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等涵盖个护、健康护理等业务的产品，但自2021年集团将旗下消费者健康业务拆分后，便专注在医疗科技（MedTech）和创新制药（Innovative Medicine）两大业务上，而消费者健康业务则成为一家独立公司Kenvue（科赴）并于2023年在纽交所上市。
有消息称强生中国多产品线裁员 图源强生官网
公开资料显示，强生自2023年以来就被曝出有过多次裁员，涉及业务合并、关闭其制药部门的心血管和代谢部门、裁员其子公司位于美国工厂的员工等。但在公开报道中，强生集团并没有公开对此回应。
南都·湾财社记者注意到，近期也有消息称强生中国对其外科事业部进行了组织架构的调整。前述受访员工向南都·湾财社记者表示确有此事，记者曾于11月14日联系强生中国求证，截至发稿前未得到回应。消息称，自2025年1月1日起，外科事业部将重组为由微创与能量外科事业部、伤口闭合事业部、生物外科事业部、外科全产品拓展事业部（即广域市场事业部）、战略市场部、机器人与数字化六大部门组成。
据强生10月15日发布的三季报，今年第三季度，强生销售额同比增长5.2%至224.71亿美元，净利润同比下滑37.5%至26.94亿美元，非美国通用会计准则（Non-GAAP）下，调整后净利润同比下滑13.3%至58.76亿美元。
分部门看，第三季度，创新药物营收同比增长6.4%至145.80亿美元，医疗技术营收同比增长3.7%至78.91亿美元。据强生中国官网显示，其创新制药的产品覆盖血液、免疫、实体肿瘤、传染病等，其医疗科技则是用于微创及开放性手术、电生理学、骨科、整形及感染预防等领域的医疗器材。
按地区来看，美国是强生营收主要来源，占比约57%，而亚太非地区第三季度营收同比微增0.5%至34.75亿美元，营收占比约15.5%。
美国是强生营收主要来源
据强生中国官网，今年进博会上，强生创新制药中国区总裁Cherry Huang表示，期待继续携手行业各方，服务更多中国百姓的健康需求，为中国的医疗健康事业添砖加瓦。强生医疗科技中国区总裁周敏涛表示，将推动众多创新展品更快在中国落地，并将源自中国、本土生产的“中国智造”创新产品推向全球市场。
消费品新公司上市后也瘦身
CEO称明年重点为EMEA地区 疑似失意中国市场？
脱离强生并成功上市的科赴也于今年开启裁员。南都此前报道，美国时间5月7日，科赴发布一季报时表示，公司董事会批准了一项措施，预计全球裁员4%，旨在提高组织效率并为科赴的未来增长做好更好的定位。据科赴官方披露的数据，科赴共有22000名员工，以此粗略估计，此次裁员预计影响880名员工。
湖州酒店招聘女礼仪:迷茫中的星星
科赴也于今年开启裁员 图源科赴官方
科赴的产品比新强生更加面向C端，不过，据其11月7日发布的三季报，其皮肤健康和美容板块的营收也出现同比下滑，该板块也是科赴公司前三季营收唯一下滑的板块，包括的产品有大宝、露得清、艾维诺、城野医生等。
整体来看，科赴前三季度（截至9月29日的前九个月）净销售额同比微增0.13%至117.93亿美元，净利润同比下滑44.88%至7.73亿美元，调整后EBITDA同比增长2.03%至28.68亿美元，调整后毛利率由上年同期的58.0%增长至60.9%。
科赴的产品大宝
科赴似乎“失意”中国市场。在早前半年报电话会议上，首席执行官Thibaut Mongon就曾表示，科赴在中国的大部分业务都是自我护理，尤其是在过敏、镇痛、抗真菌、儿科等领域，但是在皮肤护理和美容板块，消费者会更加谨慎。
在三季报电话会议上，Thibaut Mongon表示，众所周知在中国，消费市场仍然充满挑战，他表示，“我认为我们不能指望亚洲消费者的情绪有所改善，因此对我们来说，2025年真正的重点是推动EMEA地区的扩张，该地区业绩良好”。
科赴首席财务官Paul Ruh表示，去年第三季度，公司开始感受到中国消费者对日本（品牌）的抵制情绪，所以公司也正在应对，“这不是影响第三季度的重要因素，同样也不会成为影响第四季度的因素”。南都·湾财社记者注意到，两位科赴高管所指受影响的品牌为科赴旗下日本品牌城野医生。
这是否意味着科赴失意中国市场呢？接下来企业对其在中国市场的规划如何？南都·湾财社记者曾于11月10日发送采访邮件至科赴总部IR及媒体联络处，截至发稿前未得到回应。
来源：南方都市报（nddaily）、N视频报道
11月14日，南都·湾财社记者通过官方邮件渠道联系强生中国，截至发稿前未得到回应，同日记者致电强生中国，但未得到明确回应。
2023年以来强生集团被曝多次裁员
今年第三季度增收不增利 亚太非地区营收微增
美国强生集团（J&J）原本拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等涵盖个护、健康护理等业务的产品，但自2021年集团将旗下消费者健康业务拆分后，便专注在医疗科技（MedTech）和创新制药（Innovative Medicine）两大业务上，而消费者健康业务则成为一家独立公司Kenvue（科赴）并于2023年在纽交所上市。
有消息称强生中国多产品线裁员 图源强生官网
公开资料显示，强生自2023年以来就被曝出有过多次裁员，涉及业务合并、关闭其制药部门的心血管和代谢部门、裁员其子公司位于美国工厂的员工等。但在公开报道中，强生集团并没有公开对此回应。
南都·湾财社记者注意到，近期也有消息称强生中国对其外科事业部进行了组织架构的调整。前述受访员工向南都·湾财社记者表示确有此事，记者曾于11月14日联系强生中国求证，截至发稿前未得到回应。消息称，自2025年1月1日起，外科事业部将重组为由微创与能量外科事业部、伤口闭合事业部、生物外科事业部、外科全产品拓展事业部（即广域市场事业部）、战略市场部、机器人与数字化六大部门组成。
据强生10月15日发布的三季报，今年第三季度，强生销售额同比增长5.2%至224.71亿美元，净利润同比下滑37.5%至26.94亿美元，非美国通用会计准则（Non-GAAP）下，调整后净利润同比下滑13.3%至58.76亿美元。
分部门看，第三季度，创新药物营收同比增长6.4%至145.80亿美元，医疗技术营收同比增长3.7%至78.91亿美元。据强生中国官网显示，其创新制药的产品覆盖血液、免疫、实体肿瘤、传染病等，其医疗科技则是用于微创及开放性手术、电生理学、骨科、整形及感染预防等领域的医疗器材。
按地区来看，美国是强生营收主要来源，占比约57%，而亚太非地区第三季度营收同比微增0.5%至34.75亿美元，营收占比约15.5%。
美国是强生营收主要来源
据强生中国官网，今年进博会上，强生创新制药中国区总裁Cherry Huang表示，期待继续携手行业各方，服务更多中国百姓的健康需求，为中国的医疗健康事业添砖加瓦。强生医疗科技中国区总裁周敏涛表示，将推动众多创新展品更快在中国落地，并将源自中国、本土生产的“中国智造”创新产品推向全球市场。
消费品新公司上市后也瘦身
CEO称明年重点为EMEA地区 疑似失意中国市场？
脱离强生并成功上市的科赴也于今年开启裁员。南都此前报道，美国时间5月7日，科赴发布一季报时表示，公司董事会批准了一项措施，预计全球裁员4%，旨在提高组织效率并为科赴的未来增长做好更好的定位。据科赴官方披露的数据，科赴共有22000名员工，以此粗略估计，此次裁员预计影响880名员工。
湖州酒店招聘女礼仪:迷茫中的星星
科赴也于今年开启裁员 图源科赴官方
科赴的产品比新强生更加面向C端，不过，据其11月7日发布的三季报，其皮肤健康和美容板块的营收也出现同比下滑，该板块也是科赴公司前三季营收唯一下滑的板块，包括的产品有大宝、露得清、艾维诺、城野医生等。
整体来看，科赴前三季度（截至9月29日的前九个月）净销售额同比微增0.13%至117.93亿美元，净利润同比下滑44.88%至7.73亿美元，调整后EBITDA同比增长2.03%至28.68亿美元，调整后毛利率由上年同期的58.0%增长至60.9%。
科赴的产品大宝
科赴似乎“失意”中国市场。在早前半年报电话会议上，首席执行官Thibaut Mongon就曾表示，科赴在中国的大部分业务都是自我护理，尤其是在过敏、镇痛、抗真菌、儿科等领域，但是在皮肤护理和美容板块，消费者会更加谨慎。
在三季报电话会议上，Thibaut Mongon表示，众所周知在中国，消费市场仍然充满挑战，他表示，“我认为我们不能指望亚洲消费者的情绪有所改善，因此对我们来说，2025年真正的重点是推动EMEA地区的扩张，该地区业绩良好”。
科赴首席财务官Paul Ruh表示，去年第三季度，公司开始感受到中国消费者对日本（品牌）的抵制情绪，所以公司也正在应对，“这不是影响第三季度的重要因素，同样也不会成为影响第四季度的因素”。南都·湾财社记者注意到，两位科赴高管所指受影响的品牌为科赴旗下日本品牌城野医生。
这是否意味着科赴失意中国市场呢？接下来企业对其在中国市场的规划如何？南都·湾财社记者曾于11月10日发送采访邮件至科赴总部IR及媒体联络处，截至发稿前未得到回应。
来源：南方都市报（nddaily）、N视频报道
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